Workshops, die Menschen zusammenbringen und bewegen
Ob im Team, in der Organisation oder im gesellschaftlichen Miteinander: Wo Menschen zusammenkommen, treffen unterschiedliche Erfahrungen, Interessen und Sichtweisen aufeinander. Darin liegen Herausforderungen – und die Chance, gemeinsam etwas zu bewegen.
Ich gestalte Workshops, Trainings und Moderationen, die neue Perspektiven eröffnen, zum Austausch anregen und gemeinsames Handeln stärken. Dabei verbinde ich fachliche Impulse mit kreativen Methoden und Raum zum Ausprobieren. Die Inhalte und Formate stimme ich auf eure Themen, Ziele und die Menschen ab, mit denen ich arbeite.
Die folgenden Angebote geben einen Einblick in meine Arbeit. Ihr habt ein konkretes Anliegen oder eine eigene Idee? Gemeinsam entwickeln wir ein passendes Format.
Wo und wie ich arbeite
Ich lebe in NRW und bin deutschlandweit für Workshops vor Ort unterwegs. Ich arbeite mit Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Vereinen, Bildungsträgern und Initiativen – auf Deutsch, Englisch oder Spanisch.
Mögliche Formate:
- Kurzworkshops
- Tagesworkshops
- Wochenend- und Wochenfortbildungen
- Online-Formate, sofern das Thema dafür geeignet ist
- Kombinierbar mit „Teamgeist“ und „Ziele“
Lust auf inspirierende Workshops, die begeistern und bewegen? Sprecht mich an und lasst uns gemeinsam eure Vision umsetzen!
Respekt statt Parolen
Haltung zeigen gegen demokratiefeindliche Aussagen
Wie reagieren, wenn diskriminierende Sprüche fallen, Vorurteile geäußert werden oder demokratische Werte infrage gestellt werden? Ob im Team, im Kundengespräch oder im öffentlichen Raum: Solche Situationen können sprachlos machen. Dieses Training stärkt die Fähigkeit, klar Position zu beziehen, souverän zu widersprechen und auch in schwierigen Gesprächen handlungsfähig zu bleiben.
Was die Teilnehmenden?
- Hintergründe verstehen: Wie Vorurteile wirken und was Gespräche über politische und gesellschaftliche Konflikte schwierig macht.
- Strategien entwickeln: Eigene Standpunkte klären und passende Reaktionsmöglichkeiten auf diskriminierende und demokratiefeindliche Aussagen erarbeiten.
- Handlungsfähigkeit stärken: Anhand realer und fiktiver Situationen verschiedene Reaktionen ausprobieren und für den beruflichen Alltag Sicherheit gewinnen.
Konflikte gestalten
Neue Wege finden, wenn Interessen aufeinanderprallen
Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Interessen, Erwartungen und Sichtweisen aufeinander. Ob im Team, zwischen Abteilungen oder im Kontakt mit Kund und Bürger – Konflikte können belasten, festfahren oder wichtige Veränderungen anstoßen. Entscheidend ist, wie wir mit ihnen umgehen.
In diesem interaktiven Workshop lernen die Teilnehmenden, Konflikte besser zu verstehen, festgefahrene Sichtweisen zu hinterfragen und neue Lösungswege zu entwickeln. Dabei geht es nicht darum, immer einer Meinung zu sein, sondern darum, unterschiedliche Interessen ernst zu nehmen und tragfähige Vereinbarungen zu finden.
Wir arbeiten mit vier Schritten:
- Bedürfnisse klären: Was steht wirklich auf dem Spiel? Welche Interessen und Erwartungen stecken hinter den Positionen?
- Optionen öffnen: Welche Annahmen können wir hinterfragen? Welche neuen Lösungswege sind denkbar?
- Kompromisse prüfen: Welche Vereinbarungen sind fair und für alle Beteiligten tragbar?
- Entscheidungen treffen: Wie gehen wir weiter, wenn kein Konsens möglich ist? Wer entscheidet und wie wird die Entscheidung nachvollziehbar?
Der Workshop eröffnet neue Perspektiven auf Konflikte und zeigt, wie unterschiedliche Interessen konstruktiv ausgehandelt werden können, ohne dass alle einer Meinung sein müssen.
Wenn viele entscheiden
Mehrheit, Minderheit und unterschiedliche Perspektiven
Was passiert, wenn die Mehrheit etwas anderes will als die Minderheit? Im Team, in einer Organisation oder in der Gesellschaft treffen unterschiedliche Interessen aufeinander. Mehrheiten können Entscheidungen durchsetzen, Minderheiten sich übergangen fühlen oder Entscheidungen blockieren. Wie finden wir einen Umgang damit, der gemeinsame Entscheidungen ermöglicht und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt?
In diesem interaktiven Workshop reflektieren wir eigene Erfahrungen und betrachten Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln. Wann gehören wir selbst zur Mehrheit, wann zur Minderheit? Welche Interessen werden bei Entscheidungen berücksichtigt – und welche vielleicht unbewusst übersehen?
Der Workshop regt dazu an, die eigene Perspektive zu hinterfragen, andere Sichtweisen bewusster wahrzunehmen und Entscheidungen so zu gestalten, dass möglichst viele Interessen Gehör finden.
